A közelmúltban sikeresen lezárult a „Future Factory” 2023-as építésére vonatkozó mozgósító értekezlet.Az ülésen Liang Zhenghua elnök beszédet mondott a színpadon.
Visszatekintve 2022-re, a Kaihua sikeresen elnyerte a nemzeti kulcsfontosságú „kis óriásvállalat” díjat, mint kettős innovációs demonstrációs bázist Zhejiang tartományban, zöld gyárat és digitális műhelyt Zhejiang tartományban.2023-ra tekintve ez egy fontos év az ország 100 éves új útja szempontjából, és kulcsfontosságú év a Kaiser számára a digitális fejlődés elmélyítésére és a jövő gyárának felépítésére.A Kaihua szorosan a négy munkatémára összpontosít: „új menedzsment, tehetséggondozó menedzsment, ügyfélkapcsolat-menedzsment és szilárd alapok menedzselése”, ragaszkodik Kaihua álmának irányához, fenntartja a válság tudatát, és továbbra is zseniális!
A digitalizációs konstrukció eredményes volt.A Kaihua minden erejével a jövő digitális gyárának felépítésére összpontosít, és együttműködik a világ vezető ERP/SAP rendszerével, amely hat modulból és a Kaihau jellegzetességeinek testreszabásából áll.Valamennyi részleg erőfeszítésével 5 leányvállalatban sikeresen elindult az SAP rendszer a csoportadatok összekapcsolásának megvalósítására.
A fröccsöntési és műanyagintegrációs innováció kiterjeszti az ipari láncot.Az autóipar, az orvosi, a logisztika, valamint a bútorok és háztartási gépek négy fő üzleti ágazatára összpontosítva a Kaihua tudományos és ésszerű nemzetközi marketinghálózatot és ügyfélszolgálati rendszert épített ki, és több mint 180 hazai és külföldi ügyfélszolgálati rendszerrel működött együtt a kiváló minőség érdekében. termékeket a világ több mint 50 országába és régiójába.Ugyanakkor a Kaihua felhasználta a „QTCS” szolgáltatási márkát és a digitális felhatalmazást az ipari lánc innovációi és kiterjesztése érdekében, hogy elérje az endogén és kifelé irányuló növekedést, és elkötelezett amellett, hogy professzionális integrált fröccsöntő megoldásokat biztosítson a globális ügyfelek számára.
Hangsúly a tehetséggondozásra, a belső és külső összefogásra.A Kaihua ragaszkodik ahhoz a koncepcióhoz, hogy megtartja az embereket fizetéssel és juttatásokkal, képzéssel és fejlesztéssel, rugalmas mechanizmussal és kulturális légkörrel.A művelődési mechanizmus kialakításával, a karrierút szélesítésével, a fizetések és juttatások javításával, a munkatársak udvariasságának optimalizálásával és a munkatársak igényeivel való törődéssel a kiváló erkölcsi jellemmel, jó teljesítménnyel és erős képességekkel rendelkező kiváló tehetségek kitűnnek, és megfelelő pozíciókba léptetik elő.
Megszólaltak a háború dobjai, és kiadták a parancsokat.A katonai rend a cél, minden alkalmazottnak meg kell teremtenie azt az elhatározást, hogy lazítás nélkül harapja a zöld dombokat, szilárdan hiszek abban, hogy hasznosnak születtem, de egyben elkötelezettség is, minden alkalmazottnak ellenállni kell a felelősségnek, hogy továbbmenjek. akadály nélkül, a nyomás, a sürgősség és a küldetés érzése, hogy termelésbe vezessen, tegyék, amit mondanak, és tegyék azt, amit tesznek!
Feladás időpontja: 2023.02.23